煤矿员工井下打架事故及煤矿工人打架怎么处理生活常识

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1、这个不算工伤，因为是有第三方故意的行为，如果职工用铁锹打伤安全员，伤势比较严重，属于故意伤害，这就是刑事犯罪。是可以报警处理的。如果伤势不严重，就是一般的打架，就是属于治安范畴内的，可以报警，让后协调处理。

2、法律分析：员工在矿井中不慎受伤，要按工伤进行赔偿。在工作期间受到伤害的，肯定是属于工伤的。工伤的认定情形有多种情况，其中一条就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的就是属于工作。

3、因履行工作职责受到暴力伤害的属于工伤！但按照你所说的话，可能不予认定工伤，应该报警处理，如果构成轻伤的，就触犯刑法了。

4、如果是在工作时间内在工作场所因工作原因被打伤是可以认定为工伤的。“工作时间”和“工作场所”是两个条件必须同时具备，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡，受害人可以要求打人者赔偿。

5、如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。所以，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而导致双方争吵，并受到伤害的，并不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤。

算的。但不是说，不坦白自己有女朋友，就是精神出轨。这个点千万不要一刀切。你一定试着看，在这个行为背后的一些事情。啥是精神出轨？对伴侣以外的人产生了感情，但肉体还未出轨。

在安全员和煤矿领导的带领下，我们坐着电机车行驶了10多分钟，在步行1个小时的时间来到了采煤作业现场。看到了那些似曾熟悉的面孔和憨憨的笑容。作业现场非常窄小，连头都抬不起来。

这个不算工伤，因为是有第三方故意的行为，如果职工用铁锹打伤安全员，伤势比较严重，属于故意伤害，这就是刑事犯罪。是可以报警处理的。如果伤势不严重，就是一般的打架，就是属于治安范畴内的，可以报警，让后协调处理。

首先，如果矿上班长在井下打人，这是一种不可接受的暴力行为，必须严肃处理。这种行为可能会导致受害者身体受伤，甚至导致死亡，同时也会对矿井的安全和稳定造成影响，因此必须采取措施予以制止。

要向警方提供对方有参与打架的相关证据。根据查询相关公开信息显示：如果能协商尽量协商处理，协商不成的话，就民事赔偿部分，可以向法院起诉处理。就你们打架事宜，由公安机关依法处理，可能是罚款或者行政拘留。

井下喝酒打架违反了煤矿的劳动纪律，属于“三违”，严重危害煤矿生产安全。通常的处理结果有：经济处罚、脱产学习、协管帮扶等，严重的会从井下调离甚至辞退。

报告上级领导，领导会按“三违”处理，停班、学习、罚款。

《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

您好，打架的话，如果伤害了他人，构成故意伤害罪。根据刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

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